Se puede armar una sala exclusiva para el equipo y se puede jugar en varios idiomas, por si les interesa ponerle más condimento. Es un juego que repite la misma lógica que el Scrabble, donde se trata de formar la mayor cantidad de palabras con letras que son repartidas al azar.

Se juega online y solamente de a dos, lo que permite ir variando el juego con varios compañeros. Esto es posible gracias a esta aplicación que, bajo la misma modalidad de cualquier videoconferencia, funciona con un interfaz que simula un cóctel o una fiesta nocturna.

La clásica pantalla se transforma en diversos escenarios, mientras los participantes se mueven por la pantalla.

Se puede compartir sonido y contenido. Se trata de una aplicación que es compatible con todas las plataformas de comunicación virtual y permite crear diversos tipos de juegos, para luego compartirlos con todo el equipo.

Es la versión digital del más que popular Tutti Frutti, en donde, con un tiempo determinado, se deben completar diversas categorías de palabras según la letra asignada para todos. Termina siendo muy divertido por la presión del tiempo y el competir con tus compañeros.

Sala de escape virtual: con un montaje tecnológico realmente muy bueno, este juego simula una experiencia masiva de escape lunar para un equipo remoto, y habilita el juego hasta para jugadores a la vez.

Si bien se debe abonar, es un juego que involucra muchas horas y es muy interesante como dinámica grupal. Es un juego para desarrollar en equipos, que combina muy bien con aquellos a los que les gustan los juegos de suspenso, enigma y juegos de roles. Cada jugador podrá ser aldeano u hombre lobo… el aldeano que descubre quién es hombre lobo y lo mata, gana.

Lo que permite esta aplicación es crear tus propios juegos de mesa y poder jugarlos con compañeros de trabajo. Existen algunos juegos clásicos como el dominó, las damas o el póker, a los que se les pueden agregar una serie de modificaciones personalizadas. Si piensan que los juegos no son lo suyo, o prefieren no hacerlo cada semana, se pueden incluir algunas de las siguientes actividades que cada uno desarrolla desde su casa y en simultáneo con sus compañeros.

Generemos espacios para que la virtualidad no acabe con los vínculos entre compañeros. Suscríbete ahora para seguir leyendo y obtener acceso al archivo completo. Type your email…. Seguir leyendo. Search for: Start typing and press Enter to search. open search form close search form.

Instagram Facebook Twitter Linkedin. Desafía a cada equipo a que construya la torre más alta posible usando solo los materiales recibidos. Cuando terminen, la torre tiene que poder sostenerse con el malvavisco ubicado en la parte superior.

Configura el cronómetro en 20 minutos y cuando se acabe el tiempo, pídeles a todos que se alejen de su obra maestra para poder analizar las torres y coronar a un ganador. Por qué es un excelente ejercicio: Este desafío es excelente para ayudar a mejorar las habilidades de resolución de problemas y la comunicación dentro del equipo.

Los miembros de tu equipo tendrán que crear un prototipo, construir la torre y presentarla en poco tiempo, lo que puede resultar estresante. Cuanto mejor trabajen juntos en esta actividad de team building, más probabilidades hay de que tengan éxito.

Cómo jugar: Coloca una toalla, manta o sábana en el piso y pídeles a tus compañeros de equipo que se paren sobre la misma. El objetivo es dar vuelta la tela sin siquiera bajarse de esta y sin tocar el suelo fuera de la misma.

Puedes hacer que el desafío sea más difícil agregando más personas al equipo o usando un paño más pequeño. Por qué es un excelente ejercicio: Este ejercicio requiere una comunicación clara, mucha colaboración y buen sentido del humor. Es una excelente actividad de team building para entender qué tan bien colaboran tus compañeros de equipo cuando se les presenta una tarea inusualmente desafiante.

Cómo jugar: Crea una estructura con piezas de Lego y escóndela en una habitación separada. Divide a tu equipo en grupos de dos a cuatro personas y reparte suficientes piezas de Lego para que cada grupo pueda replicar la estructura en un tiempo máximo de 30 minutos.

Un jugador por equipo puede mirar la estructura original durante 15 segundos, luego volver corriendo para describirla a su equipo. La persona que puede echar un vistazo a la estructura rotará en cada grupo para que todos en algún momento puedan ver el diseño original durante el juego.

Por qué es un excelente ejercicio: Durante este juego, tu equipo se centrará en el trabajo en grupo y la comunicación. Dado que solo una persona a la vez puede ver la estructura original, cada miembro del equipo puede ver y describir diferentes cosas.

Cuanto más compleja sea la estructura, más difícil será el juego. Cómo jugar: Para este juego de team building debes elegir un área abierta y espaciosa, como un pasillo extenso, una sala de reuniones o la cafetería.

Divide a tu equipo en grupos de cuatro a seis personas y entrégale a cada grupo 10 vasos de papel. Pídeles a los grupos que formen una fila con una distancia de aproximadamente 3 metros entre ellos.

La primera persona de cada fila debe construir una pirámide colocando cuatro vasos en la base. Cuando termine, el segundo jugador debe ayudarlo a llevar la pirámide a su estación puede ser en el piso o en una mesa. Pueden deslizarla por el suelo o llevarla juntos, pero si la pirámide se desmorona, deben volver a armarla en el lugar antes de continuar el viaje.

En la siguiente estación, el segundo jugador debe derribar y reconstruir la pirámide antes de que el tercer jugador lo ayude a llevarla a la siguiente estación.

Esto se repite hasta que la pirámide llega a la última estación. El equipo que termine primero ganará el juego de team building. Por qué es un excelente ejercicio: Es una actividad muy divertida para jugar durante un descanso de trabajo; fomenta las habilidades comunicativas y promueve el trabajo en equipo.

Cómo jugar: La premisa del juego es que están varados en una isla desierta y solo tienen 25 minutos para rescatar algunos artículos del barco que se hunde para poder sobrevivir.

Coloca diferentes artículos como botellas de agua, fósforos, comestibles, etc. También puedes imprimir imágenes para facilitar un poco las cosas.

La cantidad de cada artículo debe ser limitada, y debe haber mayor cantidad de algunos elementos que de otros por ejemplo, más agua que comida, menos número de lonas que de equipos, más cuchillos que cuerdas, etc.

Divide al equipo para este juego de team building en grupos de dos personas o más si es un equipo grande. Una vez que pongas el reloj en marcha, cada grupo debe reunir todos los elementos que consideren valiosos y clasificarlos en orden de importancia.

Dado que la cantidad de artículos es limitada y variada , los equipos no solo tendrán que priorizar los elementos dentro de su propio grupo, sino que también deberán negociar, canjear e intercambiar artículos con los otros grupos. Por qué es un excelente ejercicio: Este juego de team building desafía las habilidades de resolución de problemas, fomenta la colaboración y permite que el equipo practique sus habilidades de liderazgo.

Por lo general, los equipos con un liderazgo sólido serán los que tengan mayor éxito en la toma de decisiones rápidas. Cómo jugar: Divide a tu equipo en grupos de dos a cuatro personas y entrégales lápiz y papel.

Cada grupo deberá diseñar un emblema o bandera que represente a su equipo. Luego de que cada grupo haya finalizado su obra maestra, deberán presentarla al resto de los grupos y explicar cómo se les ocurrió el diseño.

Este ejercicio también es una gran oportunidad para debatir cómo cada grupo logró identificar sus valores comunes y cómo pudieron mantenerse alineados durante el proceso de diseño.

Por qué es un excelente ejercicio: Esta es una excelente manera de dejar fluir la creatividad. El equipo no solo tendrá que pensar un diseño original que represente su identidad colectiva, sino también tendrá que colaborar para plasmar la idea en un papel y presentar su bandera o emblema al final del juego.

Cómo jugar: Necesitarás una lista de cosas que van bien juntas, como sal y pimienta, calcetín izquierdo y calcetín derecho, día y noche, queso y mermelada, o yin y yang.

Escribe estas palabras en hojas de papel individuales y pega una hoja en la espalda de cada miembro del equipo. Una vez que los participantes descubren qué son, ¡deben encontrar a su pareja!

Por qué es un excelente ejercicio: Este juego es ideal para que tu equipo pueda vincularse entre sí y mejorar sus habilidades comunicativas.

Si tienes un equipo grande, esta actividad también les da la oportunidad de interactuar con compañeros con los que normalmente no conversarían. Cómo jugar: Pídeles a tus compañeros de equipo que cada uno traiga un objeto aleatorio a la reunión.

Luego, todos los participantes dispondrán de 30 minutos para idear un logo, un eslogan y un plan de marketing para vender el objeto. Pasados los 30 minutos, cada miembro deberá presentar su nuevo producto al resto del equipo.

Si tienes un equipo más grande, puedes dividirlos en grupos de 2 a 4 personas y pedirles que colaboren juntos en la presentación de su producto. Por qué es un excelente ejercicio: Este juego es ideal para ajustar detalles y realizar cambios si ya trabajas en marketing o ventas. También es divertido jugar con otros compañeros, ya que les permite ser creativos y divertirse con objetos cotidianos.

Cómo jugar: Divide al equipo en grupos de tres o cuatro personas y entrégale a cada grupo un rompecabezas diferente con el mismo nivel de dificultad. Pídeles que trabajen en equipo para completar el rompecabezas.

La dificultad: a cada rompecabezas le faltan algunas piezas que se mezclaron con el del equipo contrario. Los equipos deben buscar la forma de obtener las piezas que les faltan.

Pueden negociar, intercambiar piezas o incluso intercambiar compañeros de equipo. Todas las decisiones deben tomarse en equipo. Ganará el equipo que logre completar el rompecabezas primero.

Por qué es un excelente ejercicio: Todas las decisiones deben tomarse en grupo, lo que desafía al equipo a mejorar sus habilidades de resolución de problemas. Si quieres planificar juegos de team building para equipos más grandes también puedes organizar ejercicios al aire libre. Las actividades de teambuilding al aire libre son excelentes para lograr que tus compañeros de equipo interactúen sin la distracción de las pantallas o los celulares.

Ya sea que quieran tomar un poco de aire fresco o disfrutar del sol juntos, estos encuentros te darán la oportunidad de desarrollar vínculos más estrechos con tus compañeros de equipo fuera de la oficina.

Cómo jugar: Crea un campo minado en un estacionamiento o cualquier espacio grande y abierto, esparciendo objetos como papeles, pelotas, conos y botellas que funcionarán como obstáculos.

Divide a tu equipo en grupos de dos personas y pídele a uno de ellos que se coloque una venda en los ojos. Una vez que tenga los ojos vendados, su compañero deberá guiarlo a través del campo minado usando solo palabras. La persona con los ojos vendados no podrá hablar y será eliminada si se detiene o si pisa algún obstáculo en el campo minado.

El objetivo del juego de team building es llegar al otro lado del campo minado. Los equipos también podrán cambiar de lugar para que otro compañero se vende los ojos y sea guiado por el campo de regreso al otro lado. Si quieres aumentar el nivel de dificultad, puedes colocar otros objetos para que la persona con los ojos vendados los recoja durante su camino por el campo.

Por qué es un excelente ejercicio: Este es solo un juego de confianza para tus compañeros de equipo, pero también es una forma divertida de practicar la escucha activa y la comunicación clara. Cómo jugar: Para esta actividad de team building necesitarás un globo, una pelota de playa o una pelota de voleibol.

Pídele a tu equipo que forme un círculo y se pase el globo o la pelota manteniéndola en el aire durante el mayor tiempo posible. Para que sea un verdadero desafío, nadie podrá tocar la pelota dos veces seguidas. Por qué es un excelente ejercicio: Esta divertida actividad es excelente para hacer que tu equipo se mueva.

Si tienen dificultades para mantener la pelota en el aire por más tiempo, piensa en una estrategia para mejorar el tiempo. Cómo jugar: Organiza una búsqueda del tesoro para el equipo como actividad de team building.

Algunas ideas: puedes crear una lista de fotos que deben tomar por ejemplo, algo rojo, todos los compañeros de equipo frente al logo de la empresa, el automóvil del director general, etc.

Por qué es un excelente ejercicio: Cuantas más personas participen, más divertido será el juego. Puedes poner a los participantes que no se conocen muy bien en un mismo grupo para que tengan la oportunidad de vincularse mejor durante este ejercicio.

Intenta crear misiones específicas de la empresa para que el equipo aprenda algunos datos divertidos durante la actividad. También puedes premiar al equipo más creativo o al equipo que finalice primero para impulsar la motivación.

Cómo jugar: Para esta actividad de team building divide al equipo en grupos de dos o tres personas y entrégale a cada grupo un huevo crudo asegúrate de tener algunos huevos adicionales en caso de que se rompan antes de la gran final. Luego, entrégales diferentes materiales como cinta adhesiva, sorbetes, bandas elásticas, periódicos y globos para que los equipos puedan construir una estructura que protegerá al huevo y amortiguará la caída por una ventana del segundo o tercer piso.

Cada equipo tendrá 60 minutos para finalizar su estructura. Cuando se acabe el tiempo, pídeles que tomen sus jaulas y coloquen el huevo adentro para tirarlos por la ventana.

La gran final revelará qué equipo diseñó y construyó la mejor jaula. Por qué es un excelente ejercicio: Trabajar en el diseño y construcción de una jaula desafiará las habilidades de colaboración y resolución de problemas de tu equipo.

Cómo jugar: Planifica una salida en equipo como actividad de team building. Pueden asistir a una clase de cocina o ir juntos a un museo. Si quieres proponer una actividad en la que tus compañeros de equipo trabajen para alcanzar un objetivo, planifica correr 5K juntos u organiza un torneo de tenis de mesa.

También puedes organizar algo más informal, como invitar al equipo a jugar a los bolos después del trabajo, donde pueden disfrutar de un ambiente relajado y divertido. Por qué es un excelente ejercicio: Llevar a tu equipo a un lugar nuevo ayudará a derribar algunos de los muros que a menudo construimos en un entorno profesional.

Aunque sigue siendo un evento con colegas de la empresa, estás más dispuesto a socializar y tener una conversación informal en un restaurante o en un parque que en la oficina. Cómo jugar: Organiza un evento de equipo que se lleve a cabo fuera de la jornada laboral habitual.

Puede ser un evento de team building de carácter social, una venta de garaje o una recaudación de fondos para una causa que sea importante para el equipo. Si los miembros de tu equipo están comprometidos en varias causas sociales, considera la posibilidad de realizar un evento mensual o trimestral.

También puedes rotar las organizaciones benéficas con las que colaboran para poder apoyar los diferentes intereses del equipo. Por qué es un excelente ejercicio: Vivir la experiencia de apoyar una causa benéfica en una sesión de team building puede mejorar tu salud personal mental, tu estado emocional y la responsabilidad social.

Compartir el sentimiento que experimentas luego de hacer una buena acción, ayudará a tu equipo a vincularse a un nivel más profundo. Si trabajas de forma remota, puede ser más difícil mantener la unión y la conexión con tus compañeros de equipo.

Las actividades de teambuilding para equipos remotos o virtuales pueden mejorar la cultura de la empresa, promover la comunicación y crear un sentido de comunidad aunque estén físicamente apartados. Puedes usar Zoom para conectarte con tus compañeros de equipo o puedes usar tu software de trabajo remoto para hacer ejercicios rápidos de teambuilding durante el día.

Ashley Frabasilio, gerente de Participación de Empleados de Asana, recomienda a los líderes a organizar estas actividades durante el horario de trabajo normal. Asegúrate de que la actividad sea adecuada para todos los participantes en todas las zonas horarias para que nadie se sienta excluido.

El uso del horario de trabajo para este tipo de actividades de team building también ayuda a aumentar la tasa de participación ya que no interfiere con el tiempo personal de los empleados.

Cómo jugar: Pídeles a todos los miembros de tu equipo que para la próxima reunión, traigan algo de lo que se sientan orgullosos o que les dé alegría. Puede ser una mascota, una planta, una pintura que crearon o un certificado que recibieron, etc.

Todos tendrán de dos a tres minutos para presentárselo a sus compañeros y responder las preguntas que puedan surgir durante la sesión de team building.

Por qué es un excelente ejercicio: Esta actividad no solo es divertida para los niños, también es una excelente manera de conectarte con tu equipo. Seguramente aprendas algo nuevo sobre tus compañeros y es posible que el juego te proporcione algunos temas interesantes para romper el hielo en tu próxima reunión.

Cómo jugar: Reúne algunas fotos divertidas, por ejemplo, algunos memes que han estado circulando por Internet en los últimos días. Envía esas fotos a tu equipo antes de la reunión y pídeles que envíen un subtítulo divertido para cada imagen.

Puedes crear una breve presentación con todos los subtítulos para presentar al equipo durante la reunión así pueden reírse juntos e incluso votar por los mejores subtítulos. Por qué es un excelente ejercicio: Esta actividad de team building te permite trabajar la creatividad del equipo de una forma divertida y te brinda la posibilidad de tener un momento entretenido y distendido entre todos.

Puedes programar llamadas de equipo con cuatro o cinco personas, o asignar a dos personas al azar para cada reunión. Puedes ofrecer estas charlas informales una vez a la semana, cada dos semanas o una vez al mes, dependiendo del tamaño de tu equipo y del nivel de interés en esta actividad.

Por qué es un excelente ejercicio: Los equipos que trabajan de forma remota no suelen tener la oportunidad de charlar y conocerse sin hablar de trabajo o sentir que están perdiendo el tiempo en las reuniones. Al reservar de forma regular de 15 a 30 minutos para una llamada informal, los miembros de tu equipo podrán vincularse con personas con las que normalmente no interactúan.

Esta presentación puede ser sobre una herramienta que todos usan en el trabajo, una lección aprendida de un proyecto reciente o incluso sobre un libro que han leído y del que todos pueden aprender. Por qué es un excelente ejercicio: Estos eventos de team building son una gran oportunidad para que tu equipo se conecte en un entorno más informal pero educativo.

Si el presupuesto del equipo lo permite, envíales vales de restaurante a todos los miembros para que puedan pedir el almuerzo para la reunión.

Cómo jugar: Invita a tu equipo a jugar juntos un juego en línea. Puede ser un videojuego real si tienes la suerte de que todos tengan la misma consola en casa o puedes descargar un juego interactivo como Jackbox y compartirlo en pantalla con el resto del grupo. Por qué es un excelente ejercicio: Jugar un videojuego o un juego interactivo que no tenga nada que ver con el trabajo puede ser un cambio divertido y una gran oportunidad para crear un ambiente de trabajo más informal para ayudar a que el equipo se conozca mejor.

Además, las personas con un gran espíritu competitivo tendrán la oportunidad de mostrar su talento en esta actividad de team building. Cómo jugar: Empieza una reunión con un juego breve de preguntas y respuestas u organiza una noche de trivial virtual al final de la jornada laboral. Puedes organizar una trivial con preguntas sobre la empresa o puedes elegir otras temáticas al azar como programas de televisión, música o parques nacionales.

También puedes pedirles a otros miembros del equipo que organicen una noche de trivial. Por qué es un excelente ejercicio: Independientemente de que organices un juego de trivial con temáticas de la empresa o programes una actividad de equipo regular para generar momentos de descanso y distensión, podrás pasar tiempo con tu equipo jugando un juego competitivo, educativo y entretenido que les dará a todos la oportunidad de generar vínculos más estrechos.

Cómo jugar: Propón un desafío mensual opcional e invita a todo tu equipo a participar. Puede ser un desafío sobre alimentación saludable, meditación, llevar un diario o leer un libro. Crea un chat o un hilo para que tus compañeros de equipo puedan compartir sus experiencias, sus logros y hacer preguntas para mantenerse motivados y comprometidos durante todo el mes.

Asegúrate de que tu equipo sepa que la participación es opcional. Si no les gusta el desafío de este mes, quizás puedan disfrutar del próximo. También puedes pedirles a tus compañeros que propongan algunas ideas para futuros desafíos en equipo. Por qué es un excelente ejercicio: Con una actividad como esta, le demuestras a tu equipo que te preocupas porque todos logren un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Al proponer un desafío trimestral, le brindas a tu equipo la oportunidad de compartir una experiencia de team building juntos. Además, siempre es más fácil cumplir un desafío cuando tienes un equipo que te apoya y un incentivo para trabajar.

Cómo jugar: Envíales un test de personalidad a los miembros del equipo y pídeles que compartan los resultados en un chat o durante la próxima reunión de equipo.

Puedes enviarles un test formal como el eneagrama de la personalidad o como el test StrengthsFinder para conocer sus fortalezas. Por qué es un excelente ejercicio: Dependiendo del tipo de cuestionario que realice el equipo, puede convertirse en un divertido rompehielos antes de empezar una reunión o convertirse en un interesante intercambio sobre las fortalezas y desafíos del equipo.

Utiliza este rompehielos en tu sesión de team building. Las actividades de teambuilding son mucho más que un divertido descanso de la rutina diaria en el trabajo. A continuación, te contamos algunos de los beneficios:. Estimula la toma de decisiones rápidas y las habilidades para la resolución de problemas.

Impulsa la moral y la productividad del equipo. Antes de proponer una actividad de teambuilding empieza por hacerte estas preguntas, y así podrás aprovechar al máximo todos los beneficios del ejercicio.

Como puedes ver, existen muchas formas de fortalecer la confianza y el espíritu de equipo y de desarrollar la conexión y las habilidades de trabajo en equipo. Si bien las ideas y actividades de teambuilding son divertidas, también es importante que puedas conectarte con tu equipo a diario.

Para poder lograr este tipo de conexiones en el trabajo diario, es esencial contar con el software de colaboración adecuado. Descubre cómo Asana mantiene a los equipos conectados, sin importar desde dónde trabajen.

Recursos Impacto e inspiración Las mejores actividades de teambuilding Las mejores actividades de teambuilding para fortalecer el espíritu de equipo Alicia Raeburn. facebook x-twitter linkedin. Resumen Ya sea que estés buscando ideas y actividades de teambuilding para espacios cerrados o al aire libre, juegos breves para romper el hielo o para vincularte con tus compañeros de trabajo remoto, hemos creado una lista con más de 45 actividades de team building para fortalecer el espíritu de equipo que realmente valen la pena.

Un objetivo común es crear una experiencia memorable y significativa para que las personas logren conectarse. Algunas preguntas que debes considerar al momento de planificar una actividad de integración que genere un impacto son: ¿Qué espero que las personas se lleven de esta actividad?

Por ejemplo: una nueva habilidad, un vínculo más estrecho con sus compañeros, desarrollo personal, un momento placentero, etc.

7 juegos para fomentar el trabajo en equipo · Dinámicas de grupo · La búsqueda del tesoro · El lado positivo de las cosas · El nudo humano · Verdades Juegos y actividades virtuales para fomentar el espíritu de equipo · 1. Recesos en la "cafetería" · 2. Comparte tus cosas favoritas · 3. Canales exclusivos de Estos 33 juegos de team-building están diseñados para hacer team-building en persona, incorporando diversión y habilidades de comunicación para ayudarte a ti

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Cómo jugar: Divídanse en equipos pequeños y entreguen a cada participante una hoja de papel y material de dibujo. Pídeles que doblen el papel en cuatro secciones y que dediquen de cinco a diez minutos a redactar sus respuestas a cuatro preguntas.

Después de que los jugadores terminen de dibujar sus respuestas, pídeles que se reagrupen con su equipo y discutan sus respuestas visuales.

Materiales que necesitará: Papel y marcadores, materiales de arte en general. Cuadrado perfecto, el juego perfecto para futuros líderes, impulsa a los equipos a comunicarse con claridad y establecer un líder que los ayudará a completar el juego.

Otro juego con los ojos vendados en el que equipos trabajan juntos para, como habrás adivinado, formar un cuadrado perfecto. Cómo jugar: divídanse en equipos pequeños, de entre cuatro y seis personas, y entreguen una cuerda a cada grupo.

Los miembros del equipo toman su cuerda, que sigue siendo un círculo, y trabajan juntos para crear un cuadrado perfecto, ¡lo cual no es fácil de lograr cuando no puedes ver nada!

Los equipos forman un círculo con la cuerda en el suelo y a todos se les vendan los ojos. Este juego alienta a los equipos a establecer un líder que pueda ayudar a concentrarse y guiar a los otros jugadores a moverse en la dirección correcta para lograr la perfección de cuatro lados.

El dibujo espalda con espalda, el juego perfecto para los artistas del equipo, fomenta el juego y la comunicación y sería una actividad excelente para un retiro de empresa. Este ejercicio de team-building tiene menos que ver con la resolución de problemas y más con la relajación y la oportunidad de conocerse unos a otros.

Cómo jugar: Divida a los jugadores en dos equipos y uno frente al otro. Un jugador recibe una imagen y el otro recibe papel y materiales de dibujo. La persona con la imagen describe qué y cómo dibujar la imagen sin identificarla.

Después de diez minutos, los jugadores intercambian roles. Después de que cada miembro del equipo haya descrito el objeto y producido una imagen, pueden comparar su trabajo y ver quién hizo el dibujo más preciso.

Materiales que necesitará: materiales de arte e imágenes simples piense en flores, automóviles, etc. tomadas de una revista o impresas en línea. Bull Ring es un juego popular que exige que los equipos trabajen juntos para lograr un objetivo compartido. Necesitarás comprar algunos materiales, pero este se considera uno de los mejores juegos para fomentar la cooperación y el trabajo en equipo, ¡así que probablemente valga la pena!

Bull Ring es más complicado que algunos juegos anteriores, que requieren poco más que una venda en los ojos o algunos marcadores. Cómo se juega: Los equipos deben transportar una pequeña pelota de un poste a otro mediante un sistema de cuerdas con un círculo en el centro.

La pelota reposa en el centro y los equipos deben asegurarse de que no se salga rodando durante el transporte desde un área. Los miembros del equipo deben comunicarse consistentemente durante todo el proceso, ya que cada movimiento corporal impacta significativamente el movimiento de la pelota, por lo que cada individuo debe escuchar atentamente y estar consciente en todo momento.

Materiales que necesitarás: cuerdas, una pelota pequeña y dos soportes para marcar el inicio y el final. A todos nos encantaban las artes y las manualidades cuando éramos niños, y este juego saca a relucir nuestro niño interior y al mismo tiempo fomenta la resolución de problemas y el pensamiento creativo.

Cómo jugar: Divide el grupo en dos equipos. Asegúrate de tener suficiente espacio para colocar a las personas separadas o usa una sábana para dividir el espacio. Los equipos trabajan juntos para construir la mitad de un puente, que eventualmente estará unido.

Es fundamental que cada grupo no pueda ver el progreso del otro. Los dos grupos pueden comunicarse verbalmente para garantizar que el diseño resulte en un puente estable y "funcional".

Materiales que necesitará: materiales de construcción, como periódico, cinta adhesiva, legos, cartón, etc. Asegúrese de tener un dispositivo para medir, como cinta adhesiva o una regla larga: suficiente espacio para que los equipos trabajen en privado.

Los juegos de team building priorizan el encuentro y el fortalecimiento de vínculos que promuevan una cultura empresarial saludable.

Al fomentar el trabajo en grupo, los miembros individuales se conocen más profundamente. Este tipo de actividades son una forma ideal de reunir a los compañeros de trabajo en retiros de empresa.

Aquel en el que tenías que recorrer la habitación sin tocar el suelo. Buenos tiempos. Reducir el recipiente es algo similar, excepto que estás trabajando con un equipo.

Las habilidades de estrategia y Tetris ayudarán a sobresalir en este ejercicio. Cómo jugar: Marca los límites de las áreas donde se ubicarán los miembros del equipo. Lentamente, los filos de los bordes se mueven y se hacen más pequeños, y los miembros del equipo deben trabajar juntos para asegurarse de que no se salgan de las líneas.

No pueden salirse de la fila. Materiales que necesitarás: Cualquier cosa que marque temporalmente el piso, como una cuerda o cinta adhesiva, incluso una manta, servirá.

También se necesita suficiente espacio para un pequeño equipo de 4 a 5 personas a la vez. Este sencillo juego necesita poco material y es perfecto para romper el hielo: un juego en persona perfecto para retiros de empresa y eventos de incorporación. Cómo jugar: Una persona del grupo, idealmente un líder del equipo, menciona los hechos o las preguntas que los miembros del equipo acaban de hacerse entre sí.

Los individuos tienen que formar equipos lo más rápido posible basándose en las menciones, como "personas con un gato" o "personas que juegan videojuegos".

Los individuos deben descubrir rápidamente quién cumple con los criterios y formar un equipo. Este ejercicio se puede repetir con tantas preguntas como quieras.

Materiales que necesitarás Sólo ustedes y algunos lugares para sentarse. Si tienes un equipo grande, asegúrate de tener suficiente espacio para jugar. Cómo jugar: Reúne a todo el equipo en un gran espacio abierto y divide al grupo.

Establece una carrera de obstáculos. Luego, cada subgrupo elegirá un líder de equipo y al resto del equipo se le vendarán los ojos. Este juego se puede jugar varias veces, cambiando de líder para fomentar roles de liderazgo entre diferentes jugadores.

Materiales que necesitarás: Un espacio amplio y abierto, como un área de estacionamiento: vendas para los ojos y obstáculos, como conos de tráfico y diversos objetos. Este juego clásico se deriva de las fiestas navideñas y las reuniones familiares, lo que lo convierte en una combinación ideal para jugar con los empleados en un retiro de la empresa.

La competición promueve el juego y el humor , generando espacio para la confianza y ayudando a los miembros del equipo a conocerse fuera del ámbito profesional. Cómo jugar: Divide el grupo en dos equipos, los equipos 1 y 2.

El juego comienza con el equipo 1 tomando un pase de categoría de la canasta del equipo contrario. El cronometrador pone en marcha el cronómetro y le da al jugador del equipo 1 de tres a cinco minutos para representar lo que está en la hoja de papel, mientras que otros miembros del equipo 1 tienen que adivinar qué es.

El cronometrador realiza un seguimiento de la rapidez con la que pueden adivinar la respuesta correctamente y el equipo con la menor puntuación menos minutos es el ganador.

El equipo 2 procede a jugar de la misma manera. Una cosa a tener en cuenta es que Charadas tiene reglas y pautas generales para representar la categoría. Para obtener una lista completa de gestos y categorías, consulte aquí. Materiales que necesitará: papel y material de escritura para llevar la puntuación, un cronómetro o teléfono y papel en blanco.

Dos cestas para guardar varias categorías. Estamos mucho con nuestros compañeros de trabajo, a veces más que con nuestras propias familias. Sólo por esta razón, y por muchas otras, debemos comprender que todos tenemos nuestras luchas y éxitos dentro y fuera del lugar de trabajo para mantener la comprensión y la empatía.

Estos juegos ayudan a sentar las bases para una mayor empatía en el lugar de trabajo, de modo que pueda lidiar con las frustraciones y los malentendidos antes de que creen problemas más profundos. Este sencillo juego es perfecto para dividir una reunión en persona con un ejercicio rápido que fomenta la capacidad de escuchar y la concentración, dependiendo del tamaño de tu equipo, se puede realizar en una reunión o en una sala de descanso.

Cómo jugar: Coloca las sillas en círculo, una frente a la otra, para que los miembros de tu equipo no estén frente a frente. Este juego se trata de escuchar, así que prepárate para usar tus oídos y no tus ojos.

Haga que sus empleados comiencen a contar del uno al diez o más si son un grupo grande. Cada persona da vueltas en círculo diciendo un número, pero como no se miran, hay que tener paciencia y escuchar atentamente a que el vecino diga el suyo.

Si los interrumpes, vuelves a empezar desde cero y comienzas todo el juego de nuevo. Materiales que necesitarás: Solo tu equipo y suficientes sillas y espacio para que todo el equipo se siente en círculo.

Este es un divertido y enérgico juego que hace que la sangre bombee, y que los miembros de tu equipo se conozcan entre sí de una manera informal, lo cual es esencial para elevar la moral en el lugar de trabajo. Cómo jugar: Párense en grupo y el primer jugador responde una de las indicaciones escritas en la pelota después de leerla en voz alta, para que el grupo sepa lo que está respondiendo.

Después de terminar, dicen el nombre de la siguiente persona a la que lanzarán la pelota no querría golpear a un jugador desprevenido en la cara y hace lo mismo que el primer jugador. Materiales que necesitarás Suficiente espacio para que las personas se reúnan cómodamente y lancen una pelota.

Cuántas personas: una plantilla de rompehielos , o una versión "hazlo tú mismo" puede ser un balón de fútbol con frases escritas. Este juego de cartas desafía la psique y pide a los empleados que salgan de su zona de confort. Un juego divertido para un equipo que está haciendo un retiro de empresa y que saca a relucir el actor que llevamos dentro.

Cómo se juega: Lo ideal es dividir tu equipo en grupos grandes , de unas diez personas. Haz una pequeña baraja de cartas que incluya una cantidad par de cada palo diamantes, tréboles, etc. que luego se distribuirán uniformemente. Los miembros del equipo sacan una carta, pero sin verla, el organizador del equipo se la pega a la espalda con cinta adhesiva.

Luego, se indica a todos que hablen con los demás basándose en la carta que tienen en la espalda. El palo dicta el comportamiento:. Después de completar el juego, siéntense en grupo y discutan cómo los trataron y cómo les hizo sentir eso.

Los miembros del grupo tendrán la oportunidad de reconocer cómo tratan a las personas como un indicador de cómo se desempeñarán y sentirán los demás en el lugar de trabajo.

Este juego trata sobre la comunicación abierta y honesta; Incluso cuando no es un tema fácil, los equipos que trabajan de forma remota o que llevan mucho tiempo juntos pueden aprovechar este juego para evitar el estancamiento de la comunicación y fomentar el crecimiento.

Cómo jugar: divide a los jugadores en grupos más pequeños y haz que cada uno se sitúe en un círculo. La alternativa sería tener un círculo grande para un número menor de jugadores. Todos los participantes miran al suelo con los ojos cerrados. El objetivo del ejercicio es contar hasta 20 en equipo.

El desafío aquí es que no hay forma de saber quién contará cada número, y si dos o más personas cuentan a la vez, todo el grupo comienza de nuevo en uno. La batalla de bandas es la mejor alternativa y revelará las estrellas de rock ocultas en tu equipo.

Cómo jugar: divide tu equipo en grupos de tres o cuatro personas. Pídeles que elijan el nombre de una banda, una canción y hagan su mejor imitación interpretándola con instrumentos imaginarios y sincronizando los labios.

Para ser objetivo, selecciona un grupo de jueces de cada equipo para elegir un ganador. Esta actividad basada en la música es una excelente alternativa de los juegos de trabajo en equipo para empleados en espacio interior.

Permite que tu equipo pase a ser el centro de atención y promueve la vinculación entre los miembros. Esta es una de esas actividades de trabajo en equipo que requerirán que todo tu equipo trabaje en conjunto y siga a un líder secreto que hará movimientos simples para que todo el grupo los imite.

Otra persona, el adivinador, tendrá que determinar quién es el líder de la manada. Cómo jugar: una persona del grupo es elegida como adivinadora y abandona brevemente la habitación. Mientras el adivinador se va, el grupo elige a una persona para que sea el líder.

Esta persona realizará movimientos que los seguidores podrán imitar rápidamente rascarse la cabeza, saltar sobre un pie, darse palmaditas en el estómago, etc. Cuando el adivinador regrese a la sala, intentará descubrir quién es el líder observando los movimientos del grupo.

Mejora la comunicación no verbal y las habilidades de cooperación. También genera confianza y cohesión de equipo, así como liderazgo. Este senzillo juego de trabajo en equipo llevará a tus empleados a la época en que eran niños y adolescentes.

Cómo jugar: pide a tus empleados que compartan su mayor logro antes de cumplir los 18 años. Este juego revelará un poco más sobre tus empleados y logrará que se abran.

Saca a tu equipo de la oficina pero aún logrando permanecer en el interior para una misión de escape: un juego de acción en directo donde el equipo trabaja en conjunto para encontrar una salida resolviendo adivinanzas y acertijos.

Número de jugadores: depende de la misión, normalmente hasta 10 personas por juego. Cómo jugar: tu equipo recibirá una misión y se colocará en una sala temática. Allí, debe explorar para encontrar indicios y pistas y así poder liberarse. Esto puede ser cualquier cosa, desde contenedores con contraseñas hasta cerraduras que necesitan una llave.

Si tu empresa es grande en número, dividíos en varios grupos y haz que cada equipo intente una búsqueda diferente. Las mejores actividades de team building tienen que ver con el trabajo en equipo y la resolución de problemas bajo presión, y eso es exactamente lo que promueven las misiones de escape room.

Al resolver adivinanzas y acertijos juntos, los compañeros de trabajo construyen un vínculo más fuerte y comienzan a sentirse más cómodos el uno con el otro.

En los juegos de asesinatos misteriosos, uno de los invitados a la cena juega en secreto a ser un asesino, mientras que los otros asistentes deben determinar quién de ellos es el criminal.

Cómo jugar: elige una temática para el asesinato misterioso de tu empresa: elige cualquiera de estos escenarios gratuitos. Haz que todos se vistan de acuerdo con la temática y traigan un plato al lugar de la cena misteriosa este puede ser la oficina de la empresa.

Luego, la cena debe seguir con las instrucciones apropiadas para el escenario del asesinato misterioso elegido, repartiendo etiquetas con nombres, mapas, archivos de expedientes sospechosos y más. Haz que los empleados trabajen juntos y resuelvan quién es el criminal misterioso.

Este juego de trabajo en equipo es totalmente inmersivo, mejora las habilidades de pensamiento crítico, impulsa el trabajo en equipo y es simplemente muy divertido. En este juego improvisado de trabajo en equipo también llamado ruleta de PowerPoint o Tableros de Batalla , cada persona presenta una serie de diapositivas a una audiencia sin conocer el contenido de las mismas.

Cómo jugar: cada jugador recibe un conjunto de diapositivas de PowerPoint preparadas previamente que no han visto antes. Con base a las diapositivas, los jugadores dan presentaciones a una audiencia en directo: sus compañeros de trabajo.

Para ver qué presentación gana, haz que la audiencia aplauda a cada presentador una vez que todas las presentaciones hayan terminado. El que obtenga la ovación más fuerte es proclamado ganador.

Esta actividad de trabajo en equipo pone a prueba las habilidades de presentación e improvisación y hará que la gente se ría fácilmente.

Probablemente jugaste a las adivinanzas cuando eras niño o en fiestas, pero este juego de la vieja escuela también se puede usar en tu empresa como una actividad de trabajo en equipo agradable.

Cómo jugar: antes de empezar el juego, elige varias categorías como Películas, Bandas, Personajes de dibujos animados, etc.

Escríbelas en sobres separados. Piensa en unos nombres para cada categoría y escríbelas en un trozo de papel. Luego ponlas en el sobre específico. Por ejemplo, como bandas podrías poner a The Beatles, Spice Girls, The Kooks, etc. Separa a las personas en dos equipos.

Cada equipo tomará un turno y enviará un representante para representar los nombres de la categoría que haya elegido. El actor no puede hablar ni dibujar ninguna palabra, mientras que los demás miembros del grupo intentan adivinar lo que está representando.

Si el grupo lo adivina, obtiene un punto por cada respuesta correcta. El equipo con la puntuación más alta gana. Este juego de trabajo en equipo puede potenciar la camaradería entre los miembros a través de mucha actuación. Si crees que los videojuegos son simplemente divertidos, piénsalo de nuevo.

También se ha demostrado que son buenos para la salud del cerebro , aumentan la concentración y aumentan la productividad. Incluso si no eres un fanático de los juegos puedes escuchar solo su banda sonora: un método probado que estimula el cerebro y mantiene a las personas con energía en el trabajo.

Cómo jugar: empieza comprando una consola de videojuegos para la oficina y así poder demostrar que estás adoptando la cultura de los videojuegos. Crea tu pequeña colección de videojuegos centrándote en los que requieren coordinación entre los jugadores, como Halo, Rock Band o Just Dance para un extra de actividad física adicional.

El siguiente paso sería tratar de introducir un tiempo de videojuegos semanal u organizar un torneo de videojuegos después de las horas de trabajo. Se ha demostrado que los videojuegos, atractivos y estimulantes, aumentan la moral empresarial y mejoran la productividad incluso en adultos.

Este divertido juego basado en dibujos será una gran contribución para la próxima noche de juegos de mesa en la oficina. Ojos saltones es similar al Pictionary y requiere que dibujes, pero con una particularidad tonta: tienes que usar gafas.

Cómo jugar: primero, los jugadores tienen que ganar el desafío de dibujar. Cada jugador usa gafas que nublan su visión mientras adivina lo que está dibujando su compañero de equipo. Este juego es fácil de aprender, y hará que tu equipo se ría mucho.

Un juego de trabajo en equipo simple pero significativo que establecerá el tono del evento y generará consenso sobre los valores compartidos. En esta actividad, los equipos enumeran lo que les importa en una pizarra.

Cada participante le dice al grupo lo que hace que este evento o seminario sea significativo o agradable. Para cada sugerencia, asegúrate de que todos los participantes comprendan la idea y que haya consenso entre todos los participantes.

Luego, repasa cada idea sugerida y pregunta a los participantes cómo se asegurarían de que se lleve a cabo. Pon las notas en la pizarra con notas adhesivas. La actividad genera confianza mutua y establece valores grupales. Perfecto para el comienzo de un evento, seminario o taller.

Recorrer el carril de la memoria es una excelente manera de hacer que los miembros del equipo se vinculen entre sí. Sin embargo, no todos recordarán un evento de la misma manera que los demás.

Señalar el lado positivo ayudará a las personas a ver las cosas desde la perspectiva de sus compañeros de trabajo. Cómo jugar: divide a todos los participantes en equipos de dos o más personas en función de quién haya tenido una experiencia laboral compartida.

Por ejemplo, trabajando en el mismo proyecto. Un miembro del equipo comparte una experiencia negativa de esa experiencia, mientras que el otro miembro del equipo comparte la misma experiencia, pero se centra en los aspectos positivos de la misma.

Luego cambian, el último dice un recuerdo negativo, mientras que el primero dice uno positivo para contrarrestarlo. Esta actividad de trabajo en equipo replantea experiencias, mejora la moral y cambia las perspectivas. En cualquier equipo, tendrás diferentes personalidades trabajando juntas.

Esta actividad de trabajo en equipo va a hacer que las personas aprecien sus diferencias y, al mismo tiempo, encuentren algo en común para mejorar la unión del equipo. Cómo jugar: crea una lista de parejas extrañas que combinan bien: sal y pimienta, Sonny y Cher, John Lennon y Yoko Ono, mantequilla de maní y mermelada, etc.

Escríbelas en hojas de papel separadas. Pega los papeles a la espalda de los participantes. Luego, los participantes se mezclan con el grupo.

El objetivo es descubrir lo que está escrito en sus espaldas haciendo solo preguntas de sí o no. Cuando los jugadores han descubierto lo que son, deben encontrar la otra mitad de su pareja extraña. Cuando hayan encontrado a su pareja, los participantes deben pensar tres cosas que tengan en común.

Mejora la vinculación del equipo y las habilidades de comunicación, brindando la oportunidad de mezclarse con personas con las que no te comunicarías de otra manera. Un juego sencillo de trabajo en equipo que hará que las personas se comuniquen a través del lenguaje corporal.

Cómo jugar: el grupo debe ponerse en línea recta, el uno al lado del otro. El objetivo es que los participantes se organicen por orden de cumpleaños mes y día sin hablar. Si empiezan a hablar, necesitan empezar desde el principio. Si quieres agregar un desafío adicional a esta actividad, intenta vendar los ojos a un par de participantes.

Practica la resolución de problemas, la cooperación y las habilidades de comunicación no verbal. Haz que el equipo amplíe su creatividad y sus habilidades de comunicación al hacer que planifiquen, escriban, dirijan y realizen su propia obra maestra cinematográfica.

Cómo jugar: aviso — necesitarás equipo técnico específico para esta actividad de trabajo en equipo cámaras o teléfonos inteligentes con cámaras incorporadas, trípodes, ordenadores con software de edición de video, TV.

Divide a los participantes en equipos más pequeños; cada uno de ellos creará su propia película. Cada equipo elige un sobre misterioso que contiene un género o temática cinematográfica. El corte final de cada película deberá reflejar el género.

Establece una fecha límite para cada corte final a proyectar en el estreno de la película normalmente de 4 a 6 horas después de comenzar el ejercicio. Cada miembro del equipo debe tener un rol específico: el director, el productor, el editor de video, los actores, etc.

Al final de la actividad se ven todas las películas y se premian las mejores. Una actividad de trabajo en equipo muy entretenida y gratificante, además de potenciar la creatividad.

Probablemente no con la suficiente frecuencia. Mejorar la autoestima es una actividad de trabajo en equipo que aumentará la confianza de sus miembros. Cómo jugar: todos deben escribir su nombre en la parte superior de una hoja de papel.

Pasan el papel a la persona de su izquierda. Luego, cada persona debe escribir algo que admire sobre la persona cuyo nombre está en la parte superior de la página.

Esto puede ser cualquier cosa: desde su personalidad, apariencia, algo que hayan conseguido lograr, etc. Los papeles se pasan hacia la izquierda hasta que cada hoja llega a la persona nombrada en su parte superior. Aumenta la confianza, permite que los compañeros de trabajo sepan que sus compañeros de equipo los aprecian.

Número de jugadores: preferiblemente hasta 24 personas divididas en equipos de 2 a 6 jugadores. Cómo jugar: los participantes se dividen en equipos de 2 a 6 personas.

Cada equipo tiene que idear un producto imaginario y desarrollar un plan de lanzamiento para el mismo. Hoy en día, que los equipos virtuales y distribuidos son más comunes en el lugar de trabajo, los gerentes necesitan ser creativos para desarrollar equipos unidos y colaborativos.

A pesar de las ventajas del trabajo remoto por ejemplo, mayor productividad y satisfacción laboral y menor rotación de personal , establecer relaciones a distancia puede ser difícil.

No hay una cafetería en la que reunirse y no puede entablarse una conversación espontánea en los escritorios de los colegas. Aplica los siguientes consejos y actividades virtuales para fomentar el espíritu de equipo y aumentar la confianza, la colaboración y el compromiso de los empleados desde cualquier lugar.

Los empleados que trabajan juntos en una oficina establecen relaciones de forma natural a través de las interacciones cara a cara, las reuniones, los almuerzos y los eventos en la oficina. Los equipos remotos no tienen la ventaja del tiempo presencial para crear esos vínculos, por lo que las empresas deben facilitar esas interacciones de forma virtual mediante actividades, juegos y ejercicios remotos para fomentar el espíritu de grupo.

Los juegos virtuales para fomentar el espíritu de equipo y las interacciones ayudan a los trabajadores remotos a sentirse incluidos y conectados con su equipo y con la cultura general de la empresa. Estas actividades dan como resultado empleados más felices y productivos, equipos más eficaces y una empresa más sólida.

Consulta nuestro seminario web bajo demanda con Bryan Stallings para obtener más consejos sobre cómo recuperar el ambiente ameno y crear vínculos de equipo en una cultura remota. Fomentar el espíritu de grupo de forma remota no tiene por qué ser algo caro ni requerir mucho tiempo, pero necesitarás medios eficaces de comunicación.

Si aún no lo has hecho, invierte en las siguientes herramientas y tecnologías para mantener a tu equipo conectado:. Las videoconferencias incorporan el elemento visual que a menudo hace falta entre los integrantes de un equipo remoto.

El video ayuda a las personas a entender el lenguaje corporal, a ver las señales visuales, a participar de forma más interactiva y a ponerle una cara a los compañeros de trabajo.

Los chats de grupo facilitan la conversación informal y las bromas en la oficina virtual, dando a los empleados la oportunidad de desarrollar naturalmente las relaciones con sus colegas. El software de colaboración visual , como Lucidchart y Lucidspark , facilita el trabajo en equipo para que los miembros puedan comunicarse de forma eficaz y creativa.

Pon en práctica las siguientes ideas para fomentar el espíritu de equipo y crear relaciones más sólidas. Dado que tu equipo no tiene el lujo de contar con una cafetería en donde reunirse y conversar, tienes que ofrecer esas oportunidades de forma virtual.

Una forma sencilla de hacerlo es reservar unos minutos antes de una reunión de Zoom o hacer un breve receso durante el día para simplemente hablar.

Deja que tu equipo hable de forma natural y no estructurada antes de volver al trabajo. Si necesitan un poco de motivación, invítalos a compartir lo que hicieron durante el fin de semana, o pregúntales sobre sus mascotas, familias o pasatiempos. Un poco de conversación trivial contribuye en gran medida a hacer crecer las relaciones y a crear confianza entre los integrantes del equipo.

Prueba esta plantilla de temas para la "cafetería". A veces, una breve charla no es suficiente para derribar barreras. Si tu equipo necesita algo más de orientación, intenta con una actividad para romper el hielo. Puede aplicarse a cualquier cantidad de categorías relacionadas con el trabajo o no , lo que la convierte en un gran juego para cualquier equipo.

Pide a todos que hagan una presentación y que indiquen el por qué. Es una forma amena de conocer mejor a tu equipo y poner en marcha su creatividad.

Utiliza Slack o tu solución de chat preferida para crear canales de grupo exclusivos para el chat de la oficina. Puedes dedicar un canal a la colaboración laboral general por ejemplo, el hilo de comunicación práctico y otros para chats más divertidos, como gifs graciosos, fotos de mascotas del equipo o debates sobre fandoms.

Las conversaciones de chat del equipo son una forma sencilla pero eficaz de crear camaradería entre los trabajadores remotos. Sé creativo y anima a tu equipo a compartir sus propias ideas para crear chats de grupo en la oficina. Ayuda a tu equipo a conocerse mejor y a descubrir intereses o conexiones comunes con una búsqueda del tesoro para fomentar el espíritu de grupo.

En esta actividad para fomentar el espíritu de equipo remotamente, el equipo no buscará objetos al azar, sino a los integrantes del equipo que se ajusten a cada pista o descripción. Por ejemplo:. Puedes hacer que las pistas sean genéricas por ejemplo, el colega con más mascotas , o puedes adaptarlas como las descripciones anteriores para que reflejen a los integrantes específicos del equipo que cada uno tendrá que identificar.

Este es un juego divertido que hará que tus compañeros interactúen y aprendan más sobre los demás. El juego Romper el hielo más cerca del sol te ayuda a conocer a tus compañeros de trabajo en función de sus respuestas a preguntas y afirmaciones.

El juego consta de varios recuadros que contienen una serie de círculos concéntricos. En la parte superior de cada recuadro hay una pregunta o afirmación. Los participantes colocan notas adhesivas virtuales con sus nombres en los círculos para indicar en qué medida están de acuerdo con la afirmación.

Cuanto más cerca del círculo central el sol , más de acuerdo están.

Juegos de azar en equipo - Descubre actividades de team building para fomentar la camaradería, la comunicación y las habilidades de liderazgo de tu equipo 7 juegos para fomentar el trabajo en equipo · Dinámicas de grupo · La búsqueda del tesoro · El lado positivo de las cosas · El nudo humano · Verdades Juegos y actividades virtuales para fomentar el espíritu de equipo · 1. Recesos en la "cafetería" · 2. Comparte tus cosas favoritas · 3. Canales exclusivos de Estos 33 juegos de team-building están diseñados para hacer team-building en persona, incorporando diversión y habilidades de comunicación para ayudarte a ti

Desafía a tus compañeros de equipo a que aborden el problema durante la sesión de team building como si fueran esa persona y presenten una solución puntos adicionales por imitar al personaje elegido. Por qué es un excelente ejercicio: Estar atrapado en tus pensamientos a veces te impide resolver un problema de manera eficiente y efectiva.

Al ponerte en el lugar de otra persona, tal vez puedas descubrir nuevas soluciones. Además, ¡es divertido interpretar a otra persona durante un rato!

Cómo jugar: Forma grupos de dos a seis personas para competir entre sí en una serie de desafíos. Puedes comprar un juego de desafíos en línea o puedes crear tu propio juego, lo que tomará algo de tiempo de preparación.

Necesitarás crear una serie de desafíos para tu equipo: desafíos físicos que requerirán fuerza y resistencia, desafíos mentales que ponen a prueba la lógica y el ingenio, desafíos relacionados con sus habilidades, como pruebas de aptitud y desafíos que generalmente requieren creatividad y originalidad por ejemplo, inventar un apretón de manos especial, tomar una foto divertida, etc.

Por qué es un excelente ejercicio: Este tipo de juegos les brinda a todos la oportunidad de brillar y mostrar sus talentos mediante una serie de desafíos divertidos.

Un buen corredor, un pensador ágil o una mente creativa; todos podrán contribuir al éxito del equipo. Este juego de team building generará motivación de los empleados, acercará a tu equipo y les mostrará facetas nuevas de sus compañeros de equipo que quizás no conocían.

Cómo jugar: Este juego de ingenio es una actividad divertida que puedes proponer en espacios cerrados o al aire libre para desafiar a tu equipo. La empresa Outback Team Building , por ejemplo, ofrece eventos en diferentes formatos virtuales o in situ , con actividades que incluyen diferentes códigos que tus compañeros de equipo deben encontrar y descifrar para completar el curso.

Por qué es un excelente ejercicio: Este desafío crea un entorno competitivo donde se requiere pensamiento creativo. Además es ideal para grupos grandes, que luego pueden dividirse en grupos más pequeños. Cómo jugar: Las salas de escape escape room siempre ofrecen una experiencia única y son una excelente opción para pasar una tarde divertida con tu equipo.

Si tienes varias salas de escape en la zona, consulta con tu equipo qué temas les gustaría explorar por ejemplo, historia, terror, ciencia ficción e intenta elegir una sala que todos puedan disfrutar.

Si eres supercreativo y tienes el tiempo y los recursos para hacerlo, ¡puedes armar tu propia sala de escape! Por qué es un excelente ejercicio: Resolver los misterios de una sala de escape con tu equipo es un juego de team building que te permitirá generar buenas dinámicas de grupo como: conocer las fortalezas y debilidades de tus compañeros, fomentar la comunicación y la colaboración, fortalecer la confianza y crear un recuerdo compartido que los conectará como equipo.

Estos juegos en espacios cerrados son geniales para incorporar a un taller, a un retiro en equipo o simplemente para levantar el ánimo después de una larga reunión. La mayoría de estas actividades las puedes realizar en una oficina o en un pasillo cuando trabajas con pequeños grupos, pero si quieres invitar a muchas personas, seguramente necesites un poco más de espacio.

Cómo jugar: Divide a tu equipo en grupos de cuatro a seis personas y pídele a cada grupo que forme un círculo cercano. Haz que todos los participantes se venden los ojos o simplemente los cierren y entrégale a un integrante de cada grupo una cuerda.

Sin mirar lo que están haciendo, cada grupo debe pasar la cuerda para que todos sus compañeros sostengan una parte e intenten formar un cuadrado perfecto. Cuando el equipo está seguro de haber creado un cuadrado perfecto, pueden dejar la cuerda en el suelo, quitarse las vendas de los ojos o simplemente abrirlos y comprobar qué tan bien lo han hecho.

Por qué es un excelente ejercicio: Este juego se trata de mucho más que realizar formas geométricas perfectas. Es un excelente ejercicio de teambuilding para fomentar la escucha y comunicación.

Dado que ninguno puede ver lo que están haciendo, los grupos deben comunicarse claramente mientras descifran cómo crear un cuadrado con una cuerda. Además, a menudo, es muy divertido ver lo imperfectos que quedan los cuadrados. Cómo jugar: Para este juego de team building necesitarás una pizarra, lápices y notas adhesivas.

Entrégale a cada compañero algunas notas adhesivas y pídeles que escriban sus recuerdos o logros favoritos asociados con uno o más de estos temas. Invita a todos a pegar las notas en la pizarra mientras comparten dichos recuerdos con el resto del equipo.

Por qué es un excelente ejercicio: Es una linda manera de terminar la semana, una jornada larga o un taller ya que se compartirán experiencias positivas que harán sonreír a todos los compañeros de equipo. Si estás terminando un viaje de negocios o un taller de varios días, también puedes proponer una versión reducida pidiéndoles a todos que compartan su recuerdo favorito o su mayor logro de los últimos días.

Cómo jugar: Esta actividad de team building funciona mejor en un ambiente relajado con todos los participantes sentados en círculo. Pídeles a los miembros de tu equipo que piensen en un recuerdo especial de sus vidas. Puedes darles unos minutos para ordenar sus pensamientos.

Luego, pídeles que compartan el recuerdo que les gustaría revivir si pudieran retroceder en el tiempo. Es posible que no todos se atrevan a abrirse al principio, así que asegúrate de guiar con sensibilidad y haz que todos en la sala se sientan seguros para compartir sus recuerdos con los demás.

Por qué es un excelente ejercicio: Este ejercicio de teambuilding es una excelente manera de ayudar a los miembros de tu equipo a recordar sus prioridades y a vincularse a un nivel más profundo.

En un equipo desconectado o bajo mucho estrés, compartir aspectos personales que no están relacionados con el trabajo puede ayudar a crear una sentimiento de unión y construcción de equipo.

Si bien el ejercicio no toma mucho tiempo, recomendamos proponerlo hacia el final del día para que tu equipo tenga la oportunidad de reflexionar sobre lo que se ha dicho.

Cómo jugar: Divide a tu equipo para este jeugo de team building en grupos de dos a cuatro personas y reparte hojas de cartulina. Dale a cada equipo de 10 a 15 minutos para diseñar el mejor avión de papel de larga distancia pueden investigar en sus teléfonos o computadoras y crear un nombre para su aerolínea.

Cuando terminen los aviones de papel, organiza una competencia en un pasillo largo o al aire libre para ver qué avión vuela más lejos.

Por qué es un excelente ejercicio: Este ejercicio requiere que los miembros del equipo colaboren juntos en un proyecto con un cronograma ajustado. Es una gran actividad de team building para practicar las habilidades comunicativas, la capacidad para delegar y la gestión del tiempo.

Cómo jugar: Divide a tu equipo en grupos de cuatro o cinco personas y entrégales 20 espaguetis crudos, un metro de cinta adhesiva, un metro de hilo y un malvavisco.

Desafía a cada equipo a que construya la torre más alta posible usando solo los materiales recibidos. Cuando terminen, la torre tiene que poder sostenerse con el malvavisco ubicado en la parte superior. Configura el cronómetro en 20 minutos y cuando se acabe el tiempo, pídeles a todos que se alejen de su obra maestra para poder analizar las torres y coronar a un ganador.

Por qué es un excelente ejercicio: Este desafío es excelente para ayudar a mejorar las habilidades de resolución de problemas y la comunicación dentro del equipo.

Los miembros de tu equipo tendrán que crear un prototipo, construir la torre y presentarla en poco tiempo, lo que puede resultar estresante. Cuanto mejor trabajen juntos en esta actividad de team building, más probabilidades hay de que tengan éxito.

Cómo jugar: Coloca una toalla, manta o sábana en el piso y pídeles a tus compañeros de equipo que se paren sobre la misma. El objetivo es dar vuelta la tela sin siquiera bajarse de esta y sin tocar el suelo fuera de la misma. Puedes hacer que el desafío sea más difícil agregando más personas al equipo o usando un paño más pequeño.

Por qué es un excelente ejercicio: Este ejercicio requiere una comunicación clara, mucha colaboración y buen sentido del humor. Es una excelente actividad de team building para entender qué tan bien colaboran tus compañeros de equipo cuando se les presenta una tarea inusualmente desafiante.

Cómo jugar: Crea una estructura con piezas de Lego y escóndela en una habitación separada. Divide a tu equipo en grupos de dos a cuatro personas y reparte suficientes piezas de Lego para que cada grupo pueda replicar la estructura en un tiempo máximo de 30 minutos.

Un jugador por equipo puede mirar la estructura original durante 15 segundos, luego volver corriendo para describirla a su equipo.

La persona que puede echar un vistazo a la estructura rotará en cada grupo para que todos en algún momento puedan ver el diseño original durante el juego. Por qué es un excelente ejercicio: Durante este juego, tu equipo se centrará en el trabajo en grupo y la comunicación.

Dado que solo una persona a la vez puede ver la estructura original, cada miembro del equipo puede ver y describir diferentes cosas. Cuanto más compleja sea la estructura, más difícil será el juego.

Cómo jugar: Para este juego de team building debes elegir un área abierta y espaciosa, como un pasillo extenso, una sala de reuniones o la cafetería. Divide a tu equipo en grupos de cuatro a seis personas y entrégale a cada grupo 10 vasos de papel.

Pídeles a los grupos que formen una fila con una distancia de aproximadamente 3 metros entre ellos. La primera persona de cada fila debe construir una pirámide colocando cuatro vasos en la base. Cuando termine, el segundo jugador debe ayudarlo a llevar la pirámide a su estación puede ser en el piso o en una mesa.

Pueden deslizarla por el suelo o llevarla juntos, pero si la pirámide se desmorona, deben volver a armarla en el lugar antes de continuar el viaje.

En la siguiente estación, el segundo jugador debe derribar y reconstruir la pirámide antes de que el tercer jugador lo ayude a llevarla a la siguiente estación.

Esto se repite hasta que la pirámide llega a la última estación. El equipo que termine primero ganará el juego de team building. Por qué es un excelente ejercicio: Es una actividad muy divertida para jugar durante un descanso de trabajo; fomenta las habilidades comunicativas y promueve el trabajo en equipo.

Cómo jugar: La premisa del juego es que están varados en una isla desierta y solo tienen 25 minutos para rescatar algunos artículos del barco que se hunde para poder sobrevivir.

Coloca diferentes artículos como botellas de agua, fósforos, comestibles, etc. También puedes imprimir imágenes para facilitar un poco las cosas. La cantidad de cada artículo debe ser limitada, y debe haber mayor cantidad de algunos elementos que de otros por ejemplo, más agua que comida, menos número de lonas que de equipos, más cuchillos que cuerdas, etc.

Divide al equipo para este juego de team building en grupos de dos personas o más si es un equipo grande. Una vez que pongas el reloj en marcha, cada grupo debe reunir todos los elementos que consideren valiosos y clasificarlos en orden de importancia.

Dado que la cantidad de artículos es limitada y variada , los equipos no solo tendrán que priorizar los elementos dentro de su propio grupo, sino que también deberán negociar, canjear e intercambiar artículos con los otros grupos.

Por qué es un excelente ejercicio: Este juego de team building desafía las habilidades de resolución de problemas, fomenta la colaboración y permite que el equipo practique sus habilidades de liderazgo.

Por lo general, los equipos con un liderazgo sólido serán los que tengan mayor éxito en la toma de decisiones rápidas. Cómo jugar: Divide a tu equipo en grupos de dos a cuatro personas y entrégales lápiz y papel.

Cada grupo deberá diseñar un emblema o bandera que represente a su equipo. Luego de que cada grupo haya finalizado su obra maestra, deberán presentarla al resto de los grupos y explicar cómo se les ocurrió el diseño.

Este ejercicio también es una gran oportunidad para debatir cómo cada grupo logró identificar sus valores comunes y cómo pudieron mantenerse alineados durante el proceso de diseño. Por qué es un excelente ejercicio: Esta es una excelente manera de dejar fluir la creatividad.

El equipo no solo tendrá que pensar un diseño original que represente su identidad colectiva, sino también tendrá que colaborar para plasmar la idea en un papel y presentar su bandera o emblema al final del juego.

Cómo jugar: Necesitarás una lista de cosas que van bien juntas, como sal y pimienta, calcetín izquierdo y calcetín derecho, día y noche, queso y mermelada, o yin y yang. Escribe estas palabras en hojas de papel individuales y pega una hoja en la espalda de cada miembro del equipo.

Una vez que los participantes descubren qué son, ¡deben encontrar a su pareja! Por qué es un excelente ejercicio: Este juego es ideal para que tu equipo pueda vincularse entre sí y mejorar sus habilidades comunicativas.

Si tienes un equipo grande, esta actividad también les da la oportunidad de interactuar con compañeros con los que normalmente no conversarían. Cómo jugar: Pídeles a tus compañeros de equipo que cada uno traiga un objeto aleatorio a la reunión. Luego, todos los participantes dispondrán de 30 minutos para idear un logo, un eslogan y un plan de marketing para vender el objeto.

Pasados los 30 minutos, cada miembro deberá presentar su nuevo producto al resto del equipo. Si tienes un equipo más grande, puedes dividirlos en grupos de 2 a 4 personas y pedirles que colaboren juntos en la presentación de su producto.

Por qué es un excelente ejercicio: Este juego es ideal para ajustar detalles y realizar cambios si ya trabajas en marketing o ventas. También es divertido jugar con otros compañeros, ya que les permite ser creativos y divertirse con objetos cotidianos. Cómo jugar: Divide al equipo en grupos de tres o cuatro personas y entrégale a cada grupo un rompecabezas diferente con el mismo nivel de dificultad.

Pídeles que trabajen en equipo para completar el rompecabezas. La dificultad: a cada rompecabezas le faltan algunas piezas que se mezclaron con el del equipo contrario. Los equipos deben buscar la forma de obtener las piezas que les faltan.

Pueden negociar, intercambiar piezas o incluso intercambiar compañeros de equipo. Todas las decisiones deben tomarse en equipo. El cronometrador pone en marcha el cronómetro y le da al jugador del equipo 1 de tres a cinco minutos para representar lo que está en la hoja de papel, mientras que otros miembros del equipo 1 tienen que adivinar qué es.

El cronometrador realiza un seguimiento de la rapidez con la que pueden adivinar la respuesta correctamente y el equipo con la menor puntuación menos minutos es el ganador. El equipo 2 procede a jugar de la misma manera.

Una cosa a tener en cuenta es que Charadas tiene reglas y pautas generales para representar la categoría. Para obtener una lista completa de gestos y categorías, consulte aquí.

Materiales que necesitará: papel y material de escritura para llevar la puntuación, un cronómetro o teléfono y papel en blanco. Dos cestas para guardar varias categorías. Estamos mucho con nuestros compañeros de trabajo, a veces más que con nuestras propias familias.

Sólo por esta razón, y por muchas otras, debemos comprender que todos tenemos nuestras luchas y éxitos dentro y fuera del lugar de trabajo para mantener la comprensión y la empatía.

Estos juegos ayudan a sentar las bases para una mayor empatía en el lugar de trabajo, de modo que pueda lidiar con las frustraciones y los malentendidos antes de que creen problemas más profundos. Este sencillo juego es perfecto para dividir una reunión en persona con un ejercicio rápido que fomenta la capacidad de escuchar y la concentración, dependiendo del tamaño de tu equipo, se puede realizar en una reunión o en una sala de descanso.

Cómo jugar: Coloca las sillas en círculo, una frente a la otra, para que los miembros de tu equipo no estén frente a frente.

Este juego se trata de escuchar, así que prepárate para usar tus oídos y no tus ojos. Haga que sus empleados comiencen a contar del uno al diez o más si son un grupo grande.

Cada persona da vueltas en círculo diciendo un número, pero como no se miran, hay que tener paciencia y escuchar atentamente a que el vecino diga el suyo. Si los interrumpes, vuelves a empezar desde cero y comienzas todo el juego de nuevo.

Materiales que necesitarás: Solo tu equipo y suficientes sillas y espacio para que todo el equipo se siente en círculo. Este es un divertido y enérgico juego que hace que la sangre bombee, y que los miembros de tu equipo se conozcan entre sí de una manera informal, lo cual es esencial para elevar la moral en el lugar de trabajo.

Cómo jugar: Párense en grupo y el primer jugador responde una de las indicaciones escritas en la pelota después de leerla en voz alta, para que el grupo sepa lo que está respondiendo.

Después de terminar, dicen el nombre de la siguiente persona a la que lanzarán la pelota no querría golpear a un jugador desprevenido en la cara y hace lo mismo que el primer jugador. Materiales que necesitarás Suficiente espacio para que las personas se reúnan cómodamente y lancen una pelota.

Cuántas personas: una plantilla de rompehielos , o una versión "hazlo tú mismo" puede ser un balón de fútbol con frases escritas. Este juego de cartas desafía la psique y pide a los empleados que salgan de su zona de confort. Un juego divertido para un equipo que está haciendo un retiro de empresa y que saca a relucir el actor que llevamos dentro.

Cómo se juega: Lo ideal es dividir tu equipo en grupos grandes , de unas diez personas. Haz una pequeña baraja de cartas que incluya una cantidad par de cada palo diamantes, tréboles, etc.

que luego se distribuirán uniformemente. Los miembros del equipo sacan una carta, pero sin verla, el organizador del equipo se la pega a la espalda con cinta adhesiva.

Luego, se indica a todos que hablen con los demás basándose en la carta que tienen en la espalda. El palo dicta el comportamiento:. Después de completar el juego, siéntense en grupo y discutan cómo los trataron y cómo les hizo sentir eso. Los miembros del grupo tendrán la oportunidad de reconocer cómo tratan a las personas como un indicador de cómo se desempeñarán y sentirán los demás en el lugar de trabajo.

Este juego trata sobre la comunicación abierta y honesta; Incluso cuando no es un tema fácil, los equipos que trabajan de forma remota o que llevan mucho tiempo juntos pueden aprovechar este juego para evitar el estancamiento de la comunicación y fomentar el crecimiento.

Después de que todos escriben su elefante y deciden cómo abordarlo, las notas se recopilan y luego se separan. Los líderes de equipo deben alentar a los jugadores a responder preguntas sobre los elefantes en la sala, como por ejemplo: "Por qué es esto un problema y cómo podemos resolverlo como equipo".

Escuchar es una parte muy importante de la comunicación y es difícil dar un paso atrás y escuchar lo que dicen los demás cuando estamos estresados en el trabajo. Este ejercicio grupal anima a los equipos a practicar sus habilidades de escucha, permitiendo que los demás hablen y respetando su voz.

Cómo se juega: Los líderes de equipo elegirán un tema que se discutirá en subgrupos, idealmente de dos, con un orador y un oyente asignados. Una vez que el orador termina, el oyente resumirá lo que dijo y posteriormente cambiará de roles. Luego, el grupo se reúne nuevamente para revisar el proceso y hablar sobre cómo se sintió hablar sin interrupción y qué aspectos positivos surgieron de esa experiencia.

También se anima a los oyentes a dar su opinión sobre cómo les afectó. Probablemente hayas adivinado de qué se trata este juego por su nombre, pero adivinar una emoción puede ser más complicado de lo que crees. Practicar su capacidad para leer los sentimientos de las personas puede dar sus frutos a largo plazo, especialmente cuando se trata de leer la sala en las reuniones de la empresa y hacer las preguntas correctas si algo no está bien con respecto al estado emocional de un empleado.

Cómo jugar: Tu equipo se divide en dos grupos y saca una carta de un mazo con emociones escritas en cada carta. Un equipo elige a alguien para que tenga el papel principal y represente una emoción mientras todo el grupo intenta adivinar si está enojado, triste, feliz, etc.

Si un equipo adivina correctamente la emoción, gana diez puntos. Los grupos pueden rotar así a través de tantas emociones como sea posible, o al menos hasta que cada miembro del equipo tenga la oportunidad de actuar.

Al igual que la lista de elefantes, Pescado Apestoso, es un juego que ayuda a los equipos a plantear temas complejos antes de que se queden sentados demasiado tiempo y empiecen a apestar el lugar, como un pescado viejo olvidado en el refrigerador. Este es un juego excelente para fomentar el intercambio y desarrollar una cultura de confianza en el lugar de trabajo.

Cómo jugar: Entregue a cada jugador una hoja de papel con la imagen de un pez. Asegúrate de que haya suficiente espacio dentro del pez para escribir sus inquietudes y problemas, ¡ya que, después de todo, es por eso que el pez apesta!

Proporciona a cada participante de cinco a diez minutos para escribir sus problemas. Después de que todos hayan escrito su respuesta, reúna al grupo nuevamente y déles uno o dos minutos para discutir lo que escribieron y por qué. Este juego es una actividad interactiva al aire libre perfecta para un retiro de empresa.

Si vas a llevar a todo el equipo a París para una escapada a la ciudad para levantar la moral, Cadena de favores es el juego perfecto que te ayuda a conocer tu entorno y anima a los miembros del equipo a colaborar.

Cómo jugar: Divide a tus trabajadores en equipos pequeños, no más de diez por grupo. A cada grupo se le entregará un pequeño dispositivo de grabación o se le pedirá que designe a un jugador como camarógrafo. Los equipos recibirán un sobre que contiene las tareas. Cada tarea vale una cierta cantidad de puntos.

Cada equipo es enviado a su entorno, idealmente un lugar donde haya mucha gente para realizar actos aleatorios de bondad hacia extraños. Estos actos aleatorios se encuentran en el sobre que se le entrega a tu equipo al comienzo del juego.

La persona que graba documenta cada tarea completada. Una vez que los equipos regresan a la base de operaciones, cuentan sus puntos según la cantidad de tareas que completaron.

Materiales que necesitarás: necesitarás mucho espacio para que tu equipo deambule, como un pueblo o el centro de una ciudad. Una pequeño aparato para grabar como una GoPro o un teléfono móvil personal.

Por supuesto, es esencial ser profesional en el lugar de trabajo, pero hay un límite en el que un ambiente de trabajo puede resultar demasiado rígido y provocar agotamiento. Estos juegos priorizan la escucha, la creatividad y el juego para ayudar a los equipos a relajarse y salir de sus pensamientos.

Este juego pondrá a prueba lo bueno que eres, poniendo a prueba tus habilidades comunicativas, para que sigas las instrucciones correctas. Cómo jugar: elige a una persona de tu equipo que elegirá un juego o actividad que sea complejo o difícil de seguir.

Después de leer las instrucciones en voz alta al resto del grupo, todos los demás intentarán jugar basándose únicamente en lo que el orador les ha dicho.

Tendrán que trabajar juntos y comunicarse para descubrir cómo jugar correctamente. Luego, el líder y el equipo pueden discutir brevemente dónde hubo fallas en la comunicación y qué se podría haber mejorado.

Un juego relajante que te ayuda a impulsar la comunicación entre los miembros del equipo. Este ejercicio muestra qué tan bien los miembros del equipo pueden escuchar y seguir instrucciones.

Sólo necesitas algo de papel y mesas para que las personas hagan sus formas. Cómo jugar: Reparte una hoja de papel A4 a cada miembro del grupo y luego indícales que cierren los ojos. Todos deben mantener los ojos cerrados mientras una persona lee las instrucciones para doblar y crear su pieza de origami.

Una vez que haya terminado de darles instrucciones, todo el grupo abre los ojos y compara sus formas. Este juego se basa en opiniones sólidas, que seguramente harán que la gente hable.

Como lo indica el nombre del juego, tu equipo se conocerá rápidamente y discutirá las cosas que más aman y odian.

Cómo jugar: Los miembros del equipo van y hacen preguntas sobre lo mejor que pueden aprender del grupo. Después de la respuesta de cada participante, pasa a la siguiente persona que le pregunta sobre lo peor de lo que puede hablar su equipo.

Puede ser como "¿cuál es la mejor comida que has probado? Esto continúa hasta que todos tengan la oportunidad de hacer una pregunta y recibir una respuesta.

Hay algo que decir acerca de ser amable y difundir vibraciones positivas. Cómo jugar: Una persona, probablemente el líder del equipo, pone las cosas en marcha y pide a miembros del equipo que den la vuelta al círculo y elogien a alguien de su equipo.

Puede ser tan simple como agradecer a alguien por tener tanto conocimiento y ayudarlo a resolver un mal funcionamiento de la computadora o, más específicamente, a un proyecto en el que todo el equipo está trabajando en conjunto.

Materiales que necesitarás: Solo tu equipo e, idealmente, espacio al aire libre. Comenzar un nuevo trabajo o conocer al equipo en persona por primera vez puede resultar intimidante para algunos. Estos rompehielos tienen como objetivo poner a todos en igualdad de condiciones, creando espacios para jugar y reír, lo cual es una excelente manera de hacer que los nuevos empleados se sientan cómodos.

Twenty Question, un clásico juego para conocerte, es divertido y fácil de jugar, ocupa un espacio mínimo y es ideal para actividades después del trabajo o como juego de bar en un retiro de empresa.

Cómo jugar: Divídase en un equipo de dos o en grupos pequeños y asigne a una persona que piense en un objeto, animal, etc.

Los otros miembros del equipo pueden hacer veinte preguntas para determinar los sentimientos de la persona. Otra forma de llevar la puntuación es cronometrar el tiempo que les toma a quienes hacen las preguntas resolverlo.

Si haces 20 preguntas y aún no sabes la respuesta, pierdes y la otra persona gana. Tu avión acaba de estrellarse en una isla desierta en medio del Pacífico. Tienes solo unos minutos para salvar algunos elementos de los restos antes de que todo el avión se incendie.

Objetivo: Inspirar la resolución de problemas, el liderazgo , la negociación y la colaboración. El propósito de este juego es hacer que las personas se den cuenta de cómo estereotipan y categorizan a las personas según sus características.

Resultado: El juego destaca cómo nos trata la gente y nosotros los tratamos en función de estereotipos y características.

También es un gran juego para romper el hielo para que las personas que aún no se conocen interactúen y se conozcan. Este juego se elige directamente de tus programas de juegos favoritos de la escuela. Los equipos compiten entre sí para mover pelotas de un balde a otro sin usar las manos o los brazos.

Esta limitación y la naturaleza cronometrada del juego crean muchas oportunidades para contratiempos divertidos. Además, para ganar, los jugadores tendrán que trabajar juntos como equipo y delegar responsabilidades.

Objetivo: Aprender trabajo en equipo, gestión de tareas y liderazgo. Resultado: Esta es una excelente actividad de trabajo en equipo que tiene como objetivo mejorar las habilidades de comunicación, la confianza mutua y el trabajo en equipo entre los miembros del equipo.

Y lo mejor de esta actividad es que es divertida y mejora la moral en el lugar de trabajo. Esto cubre una larga lista de actividades de trabajo en equipo.

La forma en que use estas actividades dependerá de su objetivo, el tamaño de su equipo, el entorno y su tiempo de preparación. Por lo tanto, siéntete libre de usar algunas de las actividades de interior en entornos al aire libre y viceversa. Combina actividades serias de trabajo en equipo con algunos juegos tontos para ayudar a fomentar obtener mejores resultados.

Desea que la formación de equipos sea efectiva, pero de forma divertida. La creación de equipos es una excelente manera de desarrollar una cultura empresarial que haga que sus empleados quieran quedarse.

Este artículo está escrito por Paritripti que es traductora de español y escritora de contenido en Vantage Circle.

Ella es apasionada sobre la lengua española y el espíritu empresarial y quiere viajar por el mundo. Para ponerse en contacto editor vantagecircle. Download Now.

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Los juegos de azar son juegos en los cuales las posibilidades de ganar o perder no dependen exclusivamente de la habilidad del jugador, sino que interviene Words with friends (Palabras con amigos) Es un juego que repite la misma lógica que el Scrabble, donde se trata de formar la mayor cantidad de Cómo jugar:​​ Piense en "Estatua de la Libertad", "coche F1", etc. Divida a los participantes en equipos de dos personas cada uno. Haz que se: Juegos de azar en equipo

Esto permite que Apuestas Altas en el Póker en Español ideas circulen em sin influencias, intimidaciones o Póker cooperativo en español colectivos involuntarios. Ya te Juegs suscrito a las noticias y actualizaciones de Se Háganos saber qué correos electrónicos de marketing le interesan actualizando sus preferencias de correo electrónico aquí. Uno de estos juegos, denominado hazardpalabra que en inglés significa riesgo o peligro, fue introducido en Europa con la tercera cruzada mayo de septiembre de El objetivo es que los participantes se organicen por orden de cumpleaños mes y día sin hablar. La empresa incurrirá en gastos.	Cómo jugar: Una persona, probablemente el líder del equipo, pone las cosas en marcha y pide a miembros del equipo que den la vuelta al círculo y elogien a alguien de su equipo. Fomenta el trabajo en equipo, la planificación, la estrategia y el liderazgo. Los miembros del grupo tendrán la oportunidad de reconocer cómo tratan a las personas como un indicador de cómo se desempeñarán y sentirán los demás en el lugar de trabajo. También se puede hacer en interiores, aunque el hecho de estar al aire libre les dará un cambio de ritmo y ambiente a tus empleados que va a ser muy apreciado. Los juegos de azar son juegos en los cuales las posibilidades de ganar o perder no dependen exclusivamente de la habilidad del jugador, sino que interviene también el azar. Puede ser como "¿cuál es la mejor comida que has probado? Puede ser cualquier cosa, desde haber aprendido a andar en bicicleta hasta haber conseguido su primer trabajo.	7 juegos para fomentar el trabajo en equipo · Dinámicas de grupo · La búsqueda del tesoro · El lado positivo de las cosas · El nudo humano · Verdades Juegos y actividades virtuales para fomentar el espíritu de equipo · 1. Recesos en la "cafetería" · 2. Comparte tus cosas favoritas · 3. Canales exclusivos de Estos 33 juegos de team-building están diseñados para hacer team-building en persona, incorporando diversión y habilidades de comunicación para ayudarte a ti	Descubre actividades de team building para fomentar la camaradería, la comunicación y las habilidades de liderazgo de tu equipo Los juegos de azar son juegos en los cuales las posibilidades de ganar o perder no dependen exclusivamente de la habilidad del jugador, sino que interviene Words with friends (Palabras con amigos) Es un juego que repite la misma lógica que el Scrabble, donde se trata de formar la mayor cantidad de	Material necesario: objetos al azar. Reglas: estupendo juego en equipo de 5 minutos de duración. Entrega un objeto a una persona de cada equipo Los juegos de trabajo en equipo apropiados pueden ayudar a tus empleados a relacionarse y conectar, lo que a su vez aumenta su compromiso y Descubre actividades de team building para fomentar la camaradería, la comunicación y las habilidades de liderazgo de tu equipo
Si es eh, aquí tienes una propuesta para ponerle remedio. Azad creación de equuipo es una excelente zaar de desarrollar Bingo en español con bonificaciones cultura empresarial que haga que sus empleados quieran quedarse. Azwr gente: Equipos pequeños a medianos y uno grande para configurar el juego para que todos puedan jugar. Recursos Impacto e inspiración Las mejores actividades de teambuilding Materiales que necesitará: papel y material de escritura para llevar la puntuación, un cronómetro o teléfono y papel en blanco. Navegación de entradas Cómo ser padres y trabajar remoto en tiempos de coronavirus. Luego será el turno del siguiente equipo.	Materiales que necesitarás: Un espacio amplio y abierto, como un área de estacionamiento: vendas para los ojos y obstáculos, como conos de tráfico y diversos objetos. Materiales que necesitarás Sólo ustedes y algunos lugares para sentarse. Cuando el adivinador regrese a la sala, intentará descubrir quién es el líder observando los movimientos del grupo. Con unas fechas de vencimiento que se aproximan rápidamente y pocos recursos, es importante que las pocas horas que dediques a intercambiar ideas te ofrezcan un buen beneficio. La gran final revelará qué equipo diseñó y construyó la mejor jaula. Y hablando de reuniones virtuales, ¿por qué no invitar a las personas de tu equipo a que intenten imitar a Bob Ross con una noche de arte virtual?	7 juegos para fomentar el trabajo en equipo · Dinámicas de grupo · La búsqueda del tesoro · El lado positivo de las cosas · El nudo humano · Verdades Juegos y actividades virtuales para fomentar el espíritu de equipo · 1. Recesos en la "cafetería" · 2. Comparte tus cosas favoritas · 3. Canales exclusivos de Estos 33 juegos de team-building están diseñados para hacer team-building en persona, incorporando diversión y habilidades de comunicación para ayudarte a ti	Juegos y actividades virtuales para fomentar el espíritu de equipo · 1. Recesos en la "cafetería" · 2. Comparte tus cosas favoritas · 3. Canales exclusivos de Material necesario: objetos al azar. Reglas: estupendo juego en equipo de 5 minutos de duración. Entrega un objeto a una persona de cada equipo Cómo jugar:​​ Piense en "Estatua de la Libertad", "coche F1", etc. Divida a los participantes en equipos de dos personas cada uno. Haz que se	7 juegos para fomentar el trabajo en equipo · Dinámicas de grupo · La búsqueda del tesoro · El lado positivo de las cosas · El nudo humano · Verdades Juegos y actividades virtuales para fomentar el espíritu de equipo · 1. Recesos en la "cafetería" · 2. Comparte tus cosas favoritas · 3. Canales exclusivos de Estos 33 juegos de team-building están diseñados para hacer team-building en persona, incorporando diversión y habilidades de comunicación para ayudarte a ti
Materiales que necesitarás: Dinero gratuito para participar en apuestas deportivas se necesitan materiales¡solo tu equipo! Materiales que necesitarás Sólo ustedes Jjegos algunos lugares para sentarse. Estos actos aleatorios rn encuentran en el sobre que se le entrega a tu equipo al comienzo del juego. Equilo jugar: crea una equupo de preguntas sobre tu lugar de trabajo y observa qué equipo obtiene la mayor cantidad de respuestas correctas. Resultado: Esta es una excelente actividad de trabajo en equipo que tiene como objetivo mejorar las habilidades de comunicación, la confianza mutua y el trabajo en equipo entre los miembros del equipo. El proceso continúa hasta que uno de los equipos construye con éxito una réplica de la estatua original. Las actividades de teambuilding al aire libre son excelentes para lograr que tus compañeros de equipo interactúen sin la distracción de las pantallas o los celulares.	Trabajar la interpretación y la comunicación entre las personas del equipo. Asegúrate de tener suficiente espacio para colocar a las personas separadas o usa una sábana para dividir el espacio. Cada persona debe pensar tres cosas sobre ella dos ciertas y una falsa, pero sin ser extravagante para que no sea demasiado sencillo detectarla y compartirlas con el equipo. En el caso de que sean 49 y seis los ganadores, la probabilidad que hay de ganar el premio máximo con una apuesta sencilla es de 1 entre Cómo jugar: Organiza un evento de equipo que se lleve a cabo fuera de la jornada laboral habitual.	7 juegos para fomentar el trabajo en equipo · Dinámicas de grupo · La búsqueda del tesoro · El lado positivo de las cosas · El nudo humano · Verdades Juegos y actividades virtuales para fomentar el espíritu de equipo · 1. Recesos en la "cafetería" · 2. Comparte tus cosas favoritas · 3. Canales exclusivos de Estos 33 juegos de team-building están diseñados para hacer team-building en persona, incorporando diversión y habilidades de comunicación para ayudarte a ti	Juegos y actividades virtuales para fomentar el espíritu de equipo · 1. Recesos en la "cafetería" · 2. Comparte tus cosas favoritas · 3. Canales exclusivos de Cómo jugar:​​ Piense en "Estatua de la Libertad", "coche F1", etc. Divida a los participantes en equipos de dos personas cada uno. Haz que se Material necesario: objetos al azar. Reglas: estupendo juego en equipo de 5 minutos de duración. Entrega un objeto a una persona de cada equipo	Cómo jugar:​​ Piense en "Estatua de la Libertad", "coche F1", etc. Divida a los participantes en equipos de dos personas cada uno. Haz que se Los juegos de azar son juegos en los cuales las posibilidades de ganar o perder no dependen exclusivamente de la habilidad del jugador, sino que interviene Words with friends (Palabras con amigos) Es un juego que repite la misma lógica que el Scrabble, donde se trata de formar la mayor cantidad de
Divida los equipos en grupos de 2 a Apuestas altas y agresivas cada uno y proporcióneles material de construcción igual ewuipo suficiente. Hay un Ruleta europea par/impar del grupo que susurra una frase Jueos oído de la primera persona. Allí, debe eqjipo para encontrar indicios ne pistas y así poder liberarse. Hoy en día pasamos la mayor parte de nuestro tiempo frente a una pantalla, ya sea trabajando o enganchados a alguna serie de Netflix de las que también podemos aprender mucho, como a ser un gran gestor de proyectos gracias a La Casa de Papel. En esta actividad de trabajo en equipo, cada desafío requiere una habilidad diferente, por lo que todos tienen la oportunidad de lucirse. People First Tendencias Aviso legal. Al final de cada juego, evalúa lo que salió mal, lo que salió bien mientras se comunica.	Este jugador no puede hablar y la demostración debe ser de ideas originales y quizá absurdas. Los equipos compiten entre sí para mover pelotas de un balde a otro Solutions Products Vantage Rewards. Si el presupuesto del equipo lo permite, envíales vales de restaurante a todos los miembros para que puedan pedir el almuerzo para la reunión. Comprender cómo piensan puede hacer que tengan mejores debates. Es una gran actividad de team building para practicar las habilidades comunicativas, la capacidad para delegar y la gestión del tiempo.	7 juegos para fomentar el trabajo en equipo · Dinámicas de grupo · La búsqueda del tesoro · El lado positivo de las cosas · El nudo humano · Verdades Juegos y actividades virtuales para fomentar el espíritu de equipo · 1. Recesos en la "cafetería" · 2. Comparte tus cosas favoritas · 3. Canales exclusivos de Estos 33 juegos de team-building están diseñados para hacer team-building en persona, incorporando diversión y habilidades de comunicación para ayudarte a ti	Los juegos de azar son juegos en los cuales las posibilidades de ganar o perder no dependen exclusivamente de la habilidad del jugador, sino que interviene Descubre actividades de team building para fomentar la camaradería, la comunicación y las habilidades de liderazgo de tu equipo Estos 33 juegos de team-building están diseñados para hacer team-building en persona, incorporando diversión y habilidades de comunicación para ayudarte a ti
Los ganadores son los dee que protegieron el huevo con éxito. Si Ruleta europea y RTP que los juegos no son lo suyo, o prefieren dde hacerlo azad semana, se pueden incluir algunas de las siguientes actividades que cada uno desarrolla desde su casa y en simultáneo con sus compañeros. Materiales que necesitará: Papel y materiales generales para artes y manualidades. Industry Reports. Materiales que necesitará: Papel y marcadores, materiales de arte en general. La persona con la imagen describe qué y cómo dibujar la imagen sin identificarla.	Es una gran actividad de team building para practicar las habilidades comunicativas, la capacidad para delegar y la gestión del tiempo. Materiales que necesitarás: No se necesitan materiales , ¡solo tu equipo! Puede ser cualquier cosa, desde cambiar el orden en el que estaban, hasta intercambiar zapatos con otro compañero o cambiarse el peinado. Aquí el truco adicional es que algunas piezas de su rompecabezas estarán en la pila de otro equipo. Por qué es un excelente ejercicio: Crear tus propios juegos de team building es, además de divertido, un verdadero desafío creativo. Puedes fomentar el uso de todo tipo de comunicación, como lenguaje de señas, gestos o incluso empujones.	7 juegos para fomentar el trabajo en equipo · Dinámicas de grupo · La búsqueda del tesoro · El lado positivo de las cosas · El nudo humano · Verdades Juegos y actividades virtuales para fomentar el espíritu de equipo · 1. Recesos en la "cafetería" · 2. Comparte tus cosas favoritas · 3. Canales exclusivos de Estos 33 juegos de team-building están diseñados para hacer team-building en persona, incorporando diversión y habilidades de comunicación para ayudarte a ti	Descubre actividades de team building para fomentar la camaradería, la comunicación y las habilidades de liderazgo de tu equipo Material necesario: objetos al azar. Reglas: estupendo juego en equipo de 5 minutos de duración. Entrega un objeto a una persona de cada equipo Cómo jugar:​​ Piense en "Estatua de la Libertad", "coche F1", etc. Divida a los participantes en equipos de dos personas cada uno. Haz que se